Marke folgt Führung
Marke entsteht im Erleben –
dort, wo Menschen einander in sozialer Interaktion begegnen. Führung, Haltung und Kultur
werden zur Marke, wenn sie im Alltag erlebbar sind. Wer Marke gestalten will,
beginnt bei Führung.
dort, wo Menschen einander in sozialer Interaktion begegnen. Führung, Haltung und Kultur
werden zur Marke, wenn sie im Alltag erlebbar sind. Wer Marke gestalten will,
beginnt bei Führung.
Was innen nicht brennt,
kann außen nicht leuchten.
Was innen trägt,
wird außen sichtbar. Wenn Sinn, Haltung und Werte im Inneren einer Organisation lebendig sind, wird das auch nach außen erlebbar –
in der Zusammenarbeit,
im Auftreten und in der Marke.
wird außen sichtbar. Wenn Sinn, Haltung und Werte im Inneren einer Organisation lebendig sind, wird das auch nach außen erlebbar –
in der Zusammenarbeit,
im Auftreten und in der Marke.
Ohne Klarheit
keine Wirkung.
Klarheit zeigt sich in Entscheidungen.
In Prioritäten.
Und darin,
was ein Unternehmen bewusst tut –
und nicht tut. Wo alles gleichzeitig wichtig ist,
verliert Wirkung ihre Kraft.
Wo Klarheit herrscht, entsteht Orientierung –
intern wie extern.
was ein Unternehmen bewusst tut –
und nicht tut. Wo alles gleichzeitig wichtig ist,
verliert Wirkung ihre Kraft.
Wo Klarheit herrscht, entsteht Orientierung –
intern wie extern.
Marke entsteht durch erlebte
Führung im sozialen Austausch.
Marke entsteht durch erlebte
Führung im sozialen Austausch.
Sie entsteht im Erleben – dort,
wo Organisationen Menschen begegnen.
Führung, Haltung und Kultur werden zur Marke,
wenn sie im Alltag erlebbar sind.
Wer Marke gestalten will,
beginnt bei Führung.
Markenlebendigkeit. Aus dem Kern.
Ohne Klarheit keine Wirkung.
Markenlebendigkeit. Aus dem Kern.
Was innen nicht brennt,
kann außen nicht leuchten.
Markenlebendigkeit. Aus dem Kern.
Marke folgt Führung.
Marke folgt Führung
Marke entsteht im Erleben –
dort, wo Menschen einander in sozialer Interaktion begegnen.
Führung, Haltung und Kultur
werden zur Marke, wenn sie
im Alltag erlebbar sind.
Wer Marke gestalten will,
beginnt bei Führung.
Markenlebendigkeit. Aus dem Kern.
Marke entsteht im Erleben – dort, wo Menschen einander in sozialer Interaktion begegnen.
Führung, Haltung und Kultur werden zur Marke, wenn sie im Alltag erlebbar sind.
Wer Marke gestalten will,
beginnt bei Führung.
Was innen trägt,
wirkt nach außen.
Wenn Sinn, Haltung und Werte
im Inneren einer Organisation lebendig sind,
wird das nach außen erlebbar –
in der Zusammenarbeit,
im Auftreten
und in der Marke.
Markenlebendigkeit. Aus dem Kern.
Klarheit zeigt sich in Entscheidungen.
In Prioritäten.
Und darin, was ein Unternehmen bewusst nicht tut.
Wo alles gleichzeitig wichtig ist,
verliert Wirkung ihre Kraft.
Wo Klarheit herrscht,
entsteht Orientierung – intern wie extern.
Markenlebendigkeit. Aus dem Kern.
Ich helfe Unternehmen,
klar zu werden – damit ihre Marke nach außen wirkt.
Wertebasierte Marken- und Unternehmensführung
Ich arbeite mit Unternehmern, Führungskräften und Teams
an Organisationen, die wachsen wollen, ohne ihre Identität zu verlieren.
Mich interessiert, wie Sinn, Werte und Haltung zu einer tragfähigen Kultur
werden – und wie daraus Produkte, Leistungen und Marken entstehen,
die Orientierung geben und am Markt relevant sind.
Denn Wirkung entsteht dort, wo Organisationen innen klar sind
und außen sinnvoll anschlussfähig.
Führung · Kultur · Organisation · Marke
Gestaltung folgt Haltung.
Das Logo ist nicht die Marke.
Marke entsteht nicht im Bauch – und auch nicht im Kopf.
Sie entsteht im sozialen Raum: im Austausch zwischen Organisation und Menschen, im Erleben, im Gebrauch und in den täglichen Interaktionen. Unternehmen können ihre Marke nicht festlegen. Aber sie prägen die Bedingungen, unter denen sie entsteht.
Deshalb beginne ich meine Arbeit innen:
bei Sinn, Werten und Haltung und bei der Art, wie Organisationen handeln, entscheiden und interagieren.
Erst daraus entwickeln sich Kommunikation, Design und eine Marke mit Substanz.
Erstkontakt / Matching
1 h
am Telefon, via Zoom – oder in einem persönlichen Treffen
typische Formate (Sparring, Workshop-Reihe, Prozess)
Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist
typische Dauer/Größe (z.B. 4–8 Wochen / 3 Monate / etc.)
3 - 5 Meetings innerhalb von 90 Tagen
Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist
4,9 von 5 Sternen, basierend auf 1.000 Bewertungen
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Onepage ist wie ein flexibler Baukasten, der sich an jeden Zweck anpassen lässt. Wir erstellen Abschnitte, um dich zu inspirieren und dir den Start zu erleichtern.
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Hauptmerkmale
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Über das Produkt
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Versand & Rückgabe
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Preisoptionen
Egal, ob du Produkte oder Dienstleistungen anbietest, es ist sehr empfehlenswert, mehrere Preispläne zu haben. Das kann dir helfen, deinen durchschnittlichen Bestellwert zu steigern und deine Konversionsrate zu verbessern.